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「沈事」劳动者在单位打架,构成工伤吗

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从反向规定,雇员有下列情形之一:不得被认定为工伤或者工伤:(1)故意犯罪; (2)醉酒或滥用药物; (3)自残或自杀。

件来做出:(1)必须在工作时间和地点; (2)履行职责必须受到严重伤害。 (3)不存在不被视为工伤的情况。

关于什么构成“履行职责”存在争议。关键是要看看双方之间的斗争原因是否与受害者自己的工作有关,因为每个工人在雇主的工作中都有明确的工作内容。如果战斗的原因与受害者的工作内容无关,当然,战斗无法确定。对于工伤。例如,由于双方的个人不满,或因其他原因进行个人报复,该斗争导致残疾。如果受害者属于工作范围并与战斗中的另一方作斗争,受害者的伤害可被视为与工作有关的伤害。

另一方面,如果受害人的行为构成蓄意犯罪,则不能将其视为与工作有关的伤害。故意犯罪的存在是针对受害者的,犯罪者的行为是否构成犯罪并不重要。

值得注意的是,因战斗而受伤的工人的行为是否违反雇主的法律规则和规定,与工人是否被确定为工伤有关。劳动者违反雇主的法律规定,用人单位可以依照规章制度对受伤工人进行处罚,但不影响受伤工人的工伤鉴定。也就是说,由于严重违反规章制度,劳动者可能会完全被解雇,但仍可视为工伤。

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